龙泉市

日期:2018-04-28

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  近年来,通辽市将双语人才队伍建设作为落实民族政策、维护民族团结的战略工程来抓,立足发展实际、强化政策支撑,加快实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略,持续纵深推进双语人才队伍建设,为通辽市维护民族团结和如期实现全面小康提供坚强有力的人才支撑和保障。

  立足发展实际,优化双语人才队伍整体布局。全面理解“人才是战略资源”这一深刻内涵和重大意义,创新机制、注重协同、统筹兼顾、联动发力,自上而下形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的工作格局,充分考虑干部培养的普遍性与双语人才培养选拔的特殊性,健全了符合地区实际的双语人才选育机制,在双语人才培养、引进和使用工作上坚持“三个特别”,努力做到“三个优先”,切实优化双语人才队伍建设整体布局。强化政策支撑,营造双语人才队伍发展环境。积极引导双语人才深入脱贫攻坚一线,结合农业供给侧改革、民俗旅游、农牧业专业技术提升等内容,对涉农企业及农业示范基地进行技术指导,对贫困农牧民进行实用技术培训,促进双语人才在推进重点工作中发挥作用。进一步完善干部录用办法,明确提出“在事业单位自主公开招聘考试中,要从招录计划总数中拿出不低于20%的岗位专门用于定向招录蒙古语授课高校毕业生,旗县市区根据蒙古族人口比例可适当提高录用比例”的举措,有效促进了蒙古语授课高校毕业生实现就业。

  加大培训力度,提升双语人才队伍综合素质。认真借鉴人才培养工作先进经验和创新举措,把少数民族双语干部教育培训纳入通辽市干部教育培训总体规划,确立专项经费举办通辽市双语教师培养专项计划、法官翻译培训班、少数民族干部培训班等,结合实际需求,为双语人才提供方针政策、法律法规解读等各类实用知识,将各级双语人才广泛纳入中青年干部、妇女干部、党外干部、农村实用人才培训等培训班,根据双语人才的能力、接受程度等实际情况,创新拓展教育培训载体,积极打造领导干部讲坛、机关干部讲坛、农家讲堂、流动党课等双语培训活动,在推进干部自主选学工作中,提高双语人才培训的针对性。充分利用外地优质培训资源,在北京大学、浙江大学、吉林大学等院校,打造了少数民族干部综合培训基地,进一步提升双语人才培养效果,近5年异地培训少数民族干部6863人才。积极拓宽培育渠道,通过上下互派、对口帮扶、基层任职、交流轮岗和挂职锻炼等方式,近5年共选派49名县处级双语干部到发达地区挂职锻炼、跟班学习。

  创新体制机制,凝聚人才发展政策合力。通辽市委以深入贯彻落实《内蒙古自治区蒙古语言文字工作条例》为统领,以深化人才发展体制机制改革若干政策文件为支撑,综合平衡通辽市教育医疗卫生、农牧科技、经济、法治等领域人才队伍角度考虑,制定了《通辽市委市政府关于加强和改进新形势下民族工作的实施意见》,严格落实《通辽市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,全面实施少数民族人才开发、现代农牧业人才支撑等计划,将急需紧缺的工业经济、企业管理、城市管理、旅游文化等方面的双语人才补充进后备干部队伍,优化了少数民族干部队伍结构。深化人才体制机制改革,始终把加强少数民族干部人才队伍建设作为人才工作的重要组成部分。结合实际,制定出台了《关于贯彻落实自治区“人才强区工程”的实施意见》和《通辽市建设少数民族人才队伍工作实施方案》等一系列涉及少数民族人才队伍建设的指导性文件,明确了少数民族人才培养选拔的方法措施,为少数民族双语人才不断成长、脱颖而出创造有利条件。

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